银河线路检测中心关于做好事业性质人员合同期满续聘考核的通知
各系、各办、各附属医院、各有关单位：
为进一步规范我校事业性质人员的合同期满考核和续聘工作，学校人事处于近期发布了《关于做好我校事业性质人员合同期满续聘考核工作的通知》（以下简称《学校通知》），要求对合同即将到期的事业性质人员进行聘期考核，并根据考核结果提出续聘意见，报学校审批后决定是否续聘。设立3个月过渡期（2017年4月—2017年6月），过渡期内，合同到期人员的续聘管理工作可继续按照原有办法执行；从2017年7月起，合同到期人员的续聘考核一律按照《学校通知》要求执行。经银河线路检测中心党政联席会讨论决定，现将银河线路检测中心的相关事项通知如下：
一、合同期满考核的组织
根据事业性质人员岗位设置的类型进行分类考核。具体如下：
1、教学科研岗人员：由各系、院、所根据《学校通知》的要求自行制定考核细则并实施。
2、党政管理岗人员：由银河线路检测中心统一实施考核。考核内容分为业务能力考核和述职测评。其中业务能力由所在职能办公室考核，并出具书面的考核意见（表格请见附件）；述职测评在学院管理人员考评大会上进行。
3、实验技术岗人员：基础医学系、公共卫生系、公共技术平台、实验动物中心、高端冷冻电镜平台的实验技术岗人员由所在系、平台、中心根据《学校通知》的要求制定考核细则并实施。外总教研室、诊断教研室、临床技能中心的实验技术岗人员的业务能力由银河线路检测中心本科生教育科考核，遗传学研究所的实验技术岗人员的业务能力由遗传学研究所考核， 述职测评则一并在学院管理人员考评大会上进行。
二、续聘程序
1、合同即将到期人员应提前三到六个月登录人力资源管理与服务系统（http://hrm.zju.edu.cn/），创建期满考核表，并根据系统提示填写提交。
2、 各系、及有关单位（以下简称所在单位）根据相应的考核细则对合同即将到期的事业性质人员进行合同期满考核。建议根据合同期满的情况酌情在学期初、学期末集中考核。
3、所在单位人力资源委员会（或具有相同职能委员会、党政联席会议等）结合考核结果审议相关人员的合同续聘申请，并根据考核结果提出续聘意见。
4、银河线路检测中心党政联席会议审议各单位的续聘意见。
5、银河线路检测中心在内部网站对拟续聘人员进行公示，公示期不少于5天。公示期间，如对续聘建议有异议，所在单位需进行复议、答复。
6、银河线路检测中心根据公示情况报学校审批决定是否续聘。
7、对同意续聘的人员按照学校的流程完成纸质续聘合同的签订；对不同意续聘的人员，所在单位务必将到期终止合同通知送达本人并回收回执。
《学校通知》、网上操作指南、相关表格及常见问题解答，请查阅人事处网页： http://hr.zju.edu.cn/cn/redir.php?catalog_id=10081&object_id=79465
请各单位加强合同管理意识，切实负起管理责任，及时部署，认真做好聘期考核和合同续签工作。
附件：银河线路检测中心事业性质管理人员合同期满业务能力考核表.doc
银河线路检测中心组织人事办公室
2017.5.18
