研究生教育

各系、附属医院、研究生：

根据《浙江大学博士研究生中期考核实施办法（试行）》（浙大研院2012（22）号）和《银河线路检测中心关于调整博士生岗位助学金的通知》文件精神，开展博士生中期考核与岗位助学金调整工作。现将有关事项通知如下：

一、博士生中期考核

1、考核对象：2008-2011级全日制博士研究生（含定向委培）。

2、考核内容

科学学位博士生中期考核由核心课程考试（40%）和研究能力评估（60%）两部分组成。专业学位博士生综合考核由核心课程考试（40%）、研究能力评估（30%）和临床能力评估（30%）三部分组成。

3、考核方式

核心课程考试在所修学期末进行，由学院统一组织，并提供成绩信息。

研究能力评估和临床能力评估由各系或学位点组织考核小组（要求3名及以上博导或正高人员）面试评分。每位博士生考核时间不少于20分钟，考核小组提问5-10分钟。

4、等级评定

   中期考核结果主要分合格与不合格两级。核心课程考试成绩、研究能力评估及临床能力评估成绩单项未达到合格标准（60分），即视为考核不合格。

其中，对于少数科研业绩特别突出的博士生，如已在TOP期刊发表文章的，由考核小组推荐，院考核委审议后评定为优秀。

5、第一次考核不合格的博士生，可申请参加下一学年该部分的重新考核。

二、博士生岗位助学金调整

1、调整对象：

2008-2011级学制内非在职全日制博士研究生，以研究生院学籍办提供的名单为准。

2、调整方式和比例：

院考核委根据博士生中期考核成绩排序结果，按各小组参与调整的学生人数比例划分等级。一等20%，二等30%，三等30%，小数点后的部分适当调整。中期考核评定为“优秀”的博士生，自动享受一等助学金。

3、发放标准：

医学类博士生岗位助学金按学校Ⅱ类标准发放，从2012年9月开始，每学年发放12个月。博士生岗位助学金由学校出资和导师出资两部分组成。中期考核前为1700元/月，其中，导师出资500元/月，学校出资1200元/月。中期考核后，导师出资800元/月，学校出资部分根据考核等级享受不同的岗位助学金。详见下表：

博士生岗位助学金资助标准    单位：元/生·月

4、2011级以前（含2011级）学制内80%的博士生学校资助按上述方案执行，导师标准参照执行，其余20%的博士生按原标准执行。

5、八年制后四年及ZDM博士生专业学位阶段享受特别助学金，不参与岗位助学金调整。少数民族骨干计划非在职博士生，学校津贴按照1200元/月标准执行，每学年发放12个月。

三、考核日程安排

1.11月5日前：博士生填写中期考核表、个人小结表（一式一份）、专业学位培养手册，提交文章、获奖证书等相关证明材料复印件一份。临床医学、口腔医学各专业的博士生将表格交至各个学位点，基础医学、公共卫生各专业将表格交至系办。

2.11月12日前：各系或学位点组织考核，并根据考核成绩排序，填写汇总表。将所有纸质考核材料（博士生中期考核表、个人小结表、汇总表）交系办、科教科，统一交至医学部研究生教育科407室。汇总表电子稿发送至：m05mazhenqiu@zju.edu.cn

3.11月20日前：院考核委审核各系或学位点上报的中期考核结果，确定岗位助学金调整等级，公示并报学校研究生院。

四、提交材料清单

1. 科学学位博士生材料：

博士生中期考核表                   一份

科学学位博士个人小结表             一份

文章、获奖证书等相关材料复印件     一份

2. 专业学位博士生材料：

博士生中期考核表                   一份

专业学位博士生培养手册             一份

文章、获奖证书等相关材料复印件     一份

3.基础、公卫系、临床各学位点上交材料：

博士生个人材料：中期考核表、个人小结表或培养手册、相关证明材料复印件

      汇总表纸质版一份，考核小组组长或学位点负责人签字；电子版 一份发至邮箱。

四、注意事项

1. 在中期考核合格的学生中，将年级高低作为重要因素综合考虑评定等级。

2. 各院系、学位点必须严格按照考核总成绩排序，不得有并列排名。

3. 如因出国、休学等原因无法如期参加当年中期综合考核，由博士生本人提出申请，经院考核委同意后可延期考核。

4. 相关事宜咨询：银河线路检测中心研究生科  马振秋 88208122。

医学部研究生教育科

2012年10月26日

附件：

1. 《银河线路检测中心博士生中期考核实施方案（试行）》

2.  参加考核的学生名单

3. 博士生中期考核表

4. 科学学位博士生个人小结表

5.各系办、附属医院科教科联系老师