研究生教育

为贯彻落实《浙江大学博士研究生中期综合考核实施办法（试行）》（浙大发研[2010]66号）文件精神，深化研究生培养机制改革，完善博士研究生考核与激励机制，切实提高博士生培养质量，营造认真学习、潜心研究的氛围，引领优秀博士生创造高水平成果，银河线路检测中心2009级及2010级博士生中试点实施“博士生引领计划”。学院在2011年12月已完成中期综合考核和激励津贴评定。现经校研究生院审核后，决定发放2011-2012学年 “博士生引领计划”激励津贴，并将有关事项通知如下：

一、发放对象：参加中期综合考核、并被评定为享受一等和二等激励津贴的2009级及2010级博士生，详见附件。

二、激励津贴标准：一等津贴1500元/月，二等津贴750元/月。本次发放时间为：2011年9月—2012年8月(其中应于2012年3月或6月毕业的博士生发放至2012年3月或6月)。

三、激励津贴由学校和导师共同出资设立，学校承担2/3，导师承担1/3。

请各相关导师在2012年6月1-15日将导师承担部分津贴通过财务酬金系统发放给有关博士生，发放方式与性质同研究生助研津贴，摘要名称为：“2011-2012学年引领计划导师津贴”。研究生院将于6月底前进行学校承担部分津贴的配套。若导师承担部分津贴未在规定时间内发放，研究生院将暂不配套学校承担部分的津贴。

银河线路检测中心研究生科

二0一二年五月二十八日

附件：2011-2012学年银河线路检测中心博士生引领计划激励津贴汇总表